Образовательные программы магистратуры
| Код и название направления подготовки | 38.04.03 Управление персоналом | Срок действия государственной аккредитации | до 11 июля 2024 года | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Профиль программы | Нормативный срок и форма обучения |
очная - 2 года; |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уровень образования | магистратура | Языки, на которых осуществляется образование | русский | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Численность обучающихся |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основная образовательная программа |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Учебный план |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Календарный учебный график |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Практики |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Методические и иные документы |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Научно-исследовательская деятельность |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Материально-техническое обеспечение | Информация о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Рабочие программы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Технологии управления развитием персонала
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Рынок труда
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом
организации - Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
Вариативная часть. Дисциплины по выбору.
- Организация документооборота в кадровой политике
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Экономико-математические моделирование и прогнозирование в управлении человеческими ресурсами
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Базовая часть. Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Технологии управления развитием персонала
- Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Вариативная часть. Дисциплины по выбору. Общенаучный цикл.
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Управление интеллектуальной собственностью
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Информационные технологии управления персоналом
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Базовая часть. Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Технологии управления развитием персонала
- Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Вариативная часть. Дисциплины по выбору. Общенаучный цикл.
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Управление интеллектуальной собственностью
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Информационные технологии управления персоналом