Образовательные программы магистратуры
| Код и название направления подготовки | 38.04.03 Управление персоналом | Срок действия государственной аккредитации | до 11 июля 2024 года | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Профиль программы | Нормативный срок и форма обучения |
очная - 2 года; |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уровень образования | магистратура | Языки, на которых осуществляется образование | русский | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Численность обучающихся |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основная профессиональная образовательная программа (образовательный стандарт ФГОС 3++) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Учебный план |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Календарный учебный график |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Рабочая программа воспитательной работы |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Рабочие программы практик | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Программа ГИА |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Методические и иные документы |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Научно-исследовательская деятельность |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Материально-техническое обеспечение образовательного процесса |
Информация о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Кадровое обеспечение образовательного процесса |
Информация о кадровом составе, реализующем образовательную программу | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Рабочие программы учебных дисциплин и аннотации к ним | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обязательная часть
- Педагогика высшей школы / Аннотация
- История и философия науки / Аннотация
- Методология и методы научных исследований / Аннотация
- Теория и практика кадровой политики государства и организации / Аннотация
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности / Аннотация
- Современные проблемы управления персоналом / Аннотация
- Охрана труда в отрасли / Аннотация
Часть, формируемая участниками образовательных отношений
- Иностранный язык профессиональной направленности / Аннотация
- История культуры России / Аннотация
- Рынок труда и управление занятостью / Аннотация
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации / Аннотация
- Современные проблемы науки и образования / Аннотация
- Технологии управления развитием персонала / Аннотация
- Технологии оценки человеческих ресурсов / Аннотация
Дисциплины по выбору
- Организация документооборота в кадровой службе / Аннотация
- Методы и модели принятия управленческих решений / Аннотация
- Стратегическое управление персоналом / Аннотация
- Стратегия и тактика в управлении человеческими ресурсами / Аннотация
- Лидерство и руководство в управлении человеческими ресурсами / Аннотация
- Технологии управления человеческими ресурсами / Аннотация
Факультативные дисциплины
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Технологии управления развитием персонала
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Рынок труда
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом
организации - Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
Вариативная часть. Дисциплины по выбору.
- Организация документооборота в кадровой политике
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Экономико-математические моделирование и прогнозирование в управлении человеческими ресурсами
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Базовая часть. Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Технологии управления развитием персонала
- Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Вариативная часть. Дисциплины по выбору. Общенаучный цикл.
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Управление интеллектуальной собственностью
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Информационные технологии управления персоналом
Базовая часть. Общенаучный цикл.
Базовая часть. Профессиональный цикл.
- Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
- Теория и практика кадровой политики государства и организации
- Теория организации и организационное проектирование
- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Охрана труда в отрасли
- Современные проблемы науки и образования
- Иностранный язык профессиональной направленности
- Психология межличностных отношений
- История отечественной культуры
- Организационные механизмы управления конфликтами и стрессами в организации
- Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
- Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации
- Технологии оценки человеческих ресурсов
- Рынок труда и управление занятостью
- Технологии управления развитием персонала
- Развитие систем менеджмента качества
- Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Вариативная часть. Дисциплины по выбору. Общенаучный цикл.
- Методы и модели принятия управленческих решений
- Управление интеллектуальной собственностью
- Эконометрический анализ в управлении человеческими ресурсами
- Информационные технологии управления персоналом
Свяжитесь с нами
83015, ДНР, г. Донецк, ул. Челюскинцев, 163а
-
dummy+7 (856) 305-14-62
-
dummy+38 (071) 307-62-67
-
dummy+38 (095) 133-91-08
-
dummyinfo@donampa.ru
-
pk@donampa.ru
- Старая версия сайта