Управление персоналом – это область деятельности, которая направлена на формирование качественного персонала в организации. На сегодняшний день это одно из наиболее перспективных направлений. Связано это с тем, что многие организации для достижения своих целей стремятся создать такой трудовой коллектив, который бы смог качественно и высокопрофессионально справляться со своими обязанностями, но, соответственно, для этого нужны профессионалы по работе с персоналом.

КАФЕДРА И УЧЕБНЫЙ ПЛАН

ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса.  От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Современный менеджмент рассматривает персонал как ресурс организации, умелое использование которого позволяет повысить его стоимость и эффективность. На этапе построения нового государства вопрос управления персоналом является актуальным. Подготовка специалистов в сфере управления персоналом позволит создавать механизмы экономически целесообразных и вместе с тем социально ответственных управленческих действий в организациях. Формирование знаний студентов реализуется через объединение познавательных, теоретических и практических компонентов обучения, которые они получают при изучении дисциплин, сгруппированных в циклы гуманитарной, общенаучной, общеэкономической и профессиональной подготовки. Учебный процесс обеспечивает профессорско-преподавательский коллектив, состоящий из высококвалифицированных кадров имеющих степени кандидатов наук, а также обладающих большим опытом практической работы. Кафедра поддерживает существующие связи и расширяет перспективные направления сотрудничества в области научных изысканий. Основным научным направлением деятельности кафедры является «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений».

БУДУЩИЕ ПРОФЕССИИ

ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

• Управление персоналом организации
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Экономика труда и социально-трудовые отношения,
• Трудовое право
• Маркетинг персонала
• Командообразование и лидерство
• Кадровая безопасность организации
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Оценка персонала
• Конфликтология
• Кадровый консалтинг и др.