Преподаваемые дисциплины

• Микроэкономика (09.03.03 Прикладная информатика в управлении корпоративными информационными системами, 38.03.03 Управление персоналом организации и государственной службы);
• Макроэкономика (09.03.03 Прикладная информатика в управлении корпоративными информационными системами, 38.03.03 Управление персоналом организации и государственной службы);
• Основы экономической теории (39.03.01 Социология, 39.03.02 Социальная работа, 40.03.01 Юриспруденция).

Данные о повышении квалификации

• 2023 - Повышение квалификации ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» г. Ростов-на-Дону по программе повышения квалификации «Организационно-методические аспекты разработки и реализациипрограмм высшего образования по направлениям подготовки Экономика и управление», удостоверение № 612400031292 от 02.06.2023г.
• 2024 г. – Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Использование информационных технологий в деятельности педагогического работника», ООО «Центр повышения квалификации и переподготовки «Луч Знаний», г. Красноярск.
• 2024 г. – Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления, оказание первой помощи пострадавшим», Институт дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический институт» г. Казань.
• 2024 - Повышение квалификации ООО «Высшая школа делового администрирования» г. Екатеринбург по дополнительной профессиональной программе «Противодействие коррупции в сфере образования», удостоверение №КПК 4379668602 от 02.02.2024г.

Научные и профессиональные интересы 

• Механизмы формирования и использования человеческого капитала;
• Конкурентоспособность человеческого капитала как фактор конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий.

• Управление человеческими ресурсами;
• Принципы человекоцентричного подхода к
  управлению человеческими ресурсами организации;
• Современные тенденции развития сферы торговли;
• Интегрированный подход к стратегии управления человеческими ресурсами
  организации;
• Механизмы формирования и использования человеческого капитала;
• Конкурентоспособность человеческого капитала как фактор
  конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий.