283015, г. Донецк, ул. Челюскинцев 163а, каб. 30
8.30 – 17.00 (кроме выходных и праздничных дней), перерыв с 12-30 до 13-00
+7 (856) 344-09-57
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Начальник: Тарасова Наталья Николаевна
Цели и задачи
Полное официальное наименование: отдел кадров Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Донецкая академия управления и государственной службы при Главе Донецкой Народной Республики»
Основные задачиОсновные функцииНормативные и локальные документы
- Организационное обеспечение единой кадровой политики в академии.
- Основной задачей отдела кадров является работа по укомплектованию академии профессорско-преподавательским составом, специалистами необходимых профессий, специальностей и квалификаций, контроль правильности использования работников в подразделении академии.
- Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- Осуществление подбора и расстановка совместно с руководителями структурных подразделений академии квалифицированных кандидатов на вакантные места.
- Соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
- Соблюдение трудового законодательства ДНР, Устава и Правил внутреннего распорядка, коллективного договора Академии.
- Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора академии.
- Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях академии.
- Осуществление организационной работы по созданию действующего резерва для выдвижения на руководящие должности.
- Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.
- Учет личного состава.
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
- Ведение установленной документации по кадрам.
- Подготовка материалов для представления персонала к поощрению.
- Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
- Учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.
- Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
- Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.
- Отдел кадров организует свою работу на основе персональной ответственности
