КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
И ЭКОНОМИКИ ТРУДА

О нас

Кафедра управления персоналом и экономики труда основана в 2005 году и продолжает активную научную и общественную деятельность по сей день.

Современный менеджмент рассматривает персонал как ресурс предприятия, умелое использование которого позволяет повысить его стоимость и эффективность. На этапе становления Республики вопрос управления персоналом является весьма актуальным.

Подготовка специалистов, которые объединяют знания в сфере управления персоналом с углубленными знаниями по научной организации и экономике труда, позволит создавать механизмы целесообразных и вместе с тем социально ответственных управленческих решений на предприятии.

Воспитательная работа со студентами ведется всеми сотрудниками кафедры в сфере культурного, физического и духовного развития, эстетического воспитания.

Заместителем заведующей кафедрой по воспитательной работе является ассистент кафедры - Горун Валентина Викторовна.

Кураторами академических групп организовываются встречи студентов с руководителями ведущих предприятий, проводятся лекции на морально-этические темы, ведется работа по привлечению студентов к участию в научных исследованиях, спортивных соревнованиях и культурно-развлекательных мероприятиях.

Для наших студентов кафедра — это не только место обучения. Здесь создаются возможности для их личностного роста: поддерживаются все их желания по поводу участия в спортивных соревнованиях, КВН, творческих фестивалях «Дебют первокурсника» и «Звездная академия», посещении музеев, выставок творческих работ. Поэтому они всегда искренне признаются в любви к родной кафедре.

Кафедра управления персоналом и экономики труда постоянно ведёт активную научную работу. Ежегодно увеличивается число студентов, привлекаемых к исследованиям в рамках научно-исследовательской работы кафедры и публикациям их результатов в научных изданиях.

На кафедре обучаются аспиранты ФГБОУ ВО «ДОНАУИГС». Обучение проводится по очной и заочной формам. Каждый аспирант прикреплен к научному руководителю из профессорско-преподавательского состава кафедры. За время работы кафедры на ней защитились 9 докторов наук, 25 кандидатов наук.

В течение 18-ти лет работы сотрудниками кафедры опубликовано более 520 статей, 12 монографий, 8 учебников, 11 учебных пособий.

Сотрудники и студенты кафедры принимают активное участие в организации и проведении научных мероприятий: конференций, круглых столов. Кафедрой ежегодно проводятся следующие научные мероприятия:

Республиканская научно-практическая конференция учащейся молодёжи «Молодёжь в экономике и управлении» (материалы конференций освещаются на официальном сайте Министерства образования и науки ДНР http://mondnr.ru/;
Республиканская студенческая научная конференция «Управление персоналом: новые задачи»;
Круглый стол «Модели и методы управления человеческими ресурсами».

По результатам проведённых мероприятий публикуются сборники докладов участников.

Организовываются студенческие олимпиады по направлению подготовки «Управление персоналом».

Кафедра управления персоналом и экономики труда выполняет научно-исследовательскую работу по теме «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», которая зарегистрирована в ГУ «Институт научно-технической информации» Министерства образования и науки ДНР. Руководителем научно-исследовательской работы является заведующий кафедрой, канд. гос. упр., доцент Стадник А.М. Кафедральная тема включает подтемы:

«Управление развитием социально-трудовых отношений»;
«Управление человеческими ресурсами»;
«Факторы формирования и развития трудового коллектива»;
«Стратегия управления персоналом».

Преподаватели, аспиранты и студенты кафедры активно участвуют в Республиканских и Всероссийских конкурсах научных работ, олимпиадах, форумах, научных конференциях. Результатом плодотворной работы стали победы и призовые места в конкурсах научных работ, олимпиадах. В течение 5 последних лет опубликовано более 640 тезисов.

Результаты научных исследований используются в учебном процессе при: составлении рабочих программ дисциплин, подготовке к проведению лекционных и семинарских занятий, разработке методических рекомендаций по выполнению самостоятельных работ студентов, курсовых, дипломных работ.

В соответствии с кафедральной темой ежемесячно проводятся научные семинары с участием преподавателей, аспирантов, магистрантов:

«Регулирование занятости населения»;
«Процесс стратегического управления человеческими ресурсами»;
«Инновационные системы управления персоналом»;
«Набор персонала на предприятие»;
«Развитие внутрифирменного партнёрства»;
«Способы решения конфликтов»;
«Развитие трудового потенциала персонала»;
«Сплочённость трудового коллектива»;
«Проблемы трудоустройства молодёжи»;
«Мотивация персонала предприятия»;
«Управление персоналом организации в кризисной ситуации».

Научные связи:

Кафедра активно сотрудничает и поддерживает научные связи с образовательными учреждениями высшего профессионального образования Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Омской области и других регионов Российской Федерации.

Основная цель учебно-методической работы кафедры заключается в подготовке специалистов нового поколения, способных к коллективной работе в рамках инновационной деятельности в сфере управления персоналом, формировании универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций бакалавра и магистра, направленных на решение сложных задач и повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

Заместителем заведующей кафедрой по учебно-методической работе является доцент кафедры – Киселева Александра Алексеевна.

В соответствии с Государственными образовательными стандартами высшего образования по направлениям подготовки 38.03.03 и 38.04.03 Управление персоналом, Положением «Об основной образовательной программе высшего образования» содержание и организация образовательного процесса регламентируется следующими документами:

основной профессиональной образовательной программой высшего образования;
учебным планом, графиком учебного процесса;
рабочими программами учебных дисциплин и всех видов практик;
программой научно-исследовательской работы;
программой государственной итоговой аттестации;
материалами, обеспечивающими качество подготовки обучающихся;
методическими материалами, обеспечивающими реализацию соответствующих образовательных технологий.

НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Кафедра является выпускающей и осуществляет подготовку специалистов по программам бакалавриата и магистратуры.

Направления подготовки ОП бакалавриат:
38.03.03 Управление персоналом
Профиль «Управление персоналом организации и государственной службы»

Направления подготовки ОП магистратура:
38.04.03 Управление персоналом

Контакты

+7 (856) 312-59-49

г. Донецк, ул. Артёма, 94, к.305

k_upet@donampa.ru

Направления подготовки

Кафедра является выпускающей и осуществляет подготовку специалистов на ОП бакалавриата и ОП магистратуры.

Направления подготовки ОП бакалавриат:

38.03.03 Управление персоналом
Профиль: «Управление персоналом организации и государственной службы»

Направления подготовки ОП магистратура:

38.04.03 Управление персоналом

Учебный план содержит все предусмотренные Государственными образовательными стандартами циклы дисциплин. Дисциплинами профессионального цикла, формирующими ядро компетенций выпускников образовательного уровня «Бакалавр» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», являются:

«Управление персоналом организации»,
•    «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»,
•    «Экономика труда и социально-трудовые отношения»,
•    «Трудовое право»,
•    «Маркетинг персонала»,
•    «Командообразование и лидерство»,
•    «Кадровая безопасность организации»,
•    «Основы кадровой политики и кадрового планирования»,
•    «Оценка персонала»,
•    «Конфликтология»,
•    «Кадровый консалтинг» и др.
Компетенции выпускников образовательного уровня «Магистр» направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» формируют такие дисциплины профессионального цикла учебного плана, как:

«Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений»,
•    «Теория и практика кадровой политики государства и организации»,
•    «Современные проблемы управления персоналом»,
•    «Управление кадровым потенциалом и человеческим капиталом организации»,
•    «Рынок труда и управление занятостью»,
•    «Стратегическое управление персоналом»,
•    «Кадровый консалтинг и аудит»,
•    «Теория организации и организационное проектирование» и др.

Знания и умения, полученные при освоении дисциплин учебного плана, а также в ходе прохождения предусмотренной графиком учебного процесса практической подготовки студентов, позволяют выпускникам успешно пройти государственную итоговую аттестацию и трудоустроиться по специальности.
Возможные сферы профессиональной деятельности выпускников кафедры:
- службы управления персоналом организаций и предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- территориальные службы занятости и социальной защиты населения различных уровней, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на бизнес-деятельности в сфере управления персоналом, в том числе управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Кадровый состав

Учебный процесс обеспечивает профессорско-преподавательский состав высокой квалификации, имеющий большой практический опыт работы, из которых 100% - кандидаты наук.
В состав кафедры входят: